作为一🇬🛨🞽家商业公司,🛤员🔚🁋工离职本就是非常正常的事情。
正所谓‘铁打的营盘流水的兵’,即便给出的待🖬遇再好,也必然会有人觉得自己怀才不💼遇,希望能够有更大更高更广阔的发展空间……
这也是很正常的事情。
进公司早的人不仅资历占优,而且早已成为🄪🀛了核心,拿着高薪,占着高位,后进公司的人难免会盯着这些人的位置。
在这个世界上,大多数人都会有种‘我不比谁差’又或👊者是‘如果让我坐到了的位置上,我一定能取得比他更好的成🅌🅊绩’诸如此类的想法……
能够看得清楚自己的人毕竟还是少数。
大多数人不到碰得头破血🐡流,不会知道自己的😬🄛极限在哪里。
对于这样的人,李墨的态度也同样简单:
去?
一切自由;
来?
那就得看你的能力达不达得到到公司用人的🄪🀛需要了……
这种人最多算是自视太高,搞不清状况,对公司能够造成的影响有限🁛🆠。
而这次宗帅口中的‘离职潮’,却很明显的🄪🀛有某些大公司的影子。
对于大企鹅的德行和节操,⛋😸🆎李墨从来没🅹有对它们抱🌬🂌有什么幻想。
原👝时空的企鹅企业👥,最为擅长的就是两个手段。