根据方案，数字集团将员工分为管理岗位a和非管理岗位b。
a岗位分为10级，b岗位分为14级。
其中非管理岗位，从4级开始为研发工程师，一般由刚毕业的本科生担任，硕士生从5级定岗。再往上为高级研发工程师、专家、研究员、科学家等。
a01为主管，与b06相当，a05为资深总监，有资格进入数字集团组织部，即高管团队，a10为数字集团董事局主席赵子明。王天宝、沈依依定位a08级。
“好的”，王天宝回答，
这件事本来就由他负责，自然最为熟悉。
整个方案也是他参考公务员十级制度设计的，对于现在的数字集团来说，很适合，因为新一轮的扩展爆发。即将到来。
“没别的事了，去把李玉叫过来”，赵子明开口说道，
王天宝点了点头，听从指示，开门把李玉叫了进来。
“我看你的报告，已经将智能投顾业务重心转向b端（瞄准商家而不是用户），最近有什么进展没”，
赵子明让李玉坐下，开口问道。
助理很快将茶水倒好，退了出去，给两人留下谈话的空间。
李玉上任以来，从内外两个方面着手，大刀阔斧进行了改革。
一方面，对外拓展信用业务，切入商业信用市场，依托云风控平台，建立个人信用体系。
另一方面，对原有业务进行改革，继续缩小小额信贷，大力发展智能投顾。
利用独特的金融数据处理能力，切入智能投顾b端，通过向券商、银行输出智能投顾体系，以b2b2模式服务端客户。