同样的，即使制定了业绩考核，也不是永恒不变的，是一个动态的调整和修订过程。
一个善于用kpi体系进行管理的组织，要经常在经营分析会之后，对kpi体系的运行效果进行复盘和修订。
虽然斯图雅能力很强，冷艳无双，却和赵子明没有多少私交，一直以来，两人都是工作关系，职来职往。
对于他来说，“斯图雅”就是用b级的报酬，请了一个a级的人才，赚大了，因为她创造了超a级的回报。
而对于企业来说，只有让那些创造资源的人获得了他们期望的正常回报之后，还有剩余，那这个人，才可以说是卓尔不群的，企业在长期，才有机会获得更大的发展。
这种卓尔不群的人才越多，公司越有可能兴旺，所以，赵子明对于斯图雅是有极大好感的。
这次把她安排在筹备组，也是寄与了很大信任，希望她能再接再厉，发挥出更好的一面。
斯图雅属于外来鲶鱼，和集团总部没有任何人际关系，可以保证最大程度的公平公正，另一方面，作为一家跨国公司，东西方文化冲突，也是要考虑的因素，她可以在这上面给出专业的建议。
如果是国内下属，赵子明不介意展现自己亲和的一面，而斯图雅是地地道道美国人，他只有公事公办，免得给人留下不好印象。
“有什么需要直接和我说，不管是生活还是工作。”
斯图雅笑着点了点头。
她今天的着装一如往常，干净利落。
油画色调的酒红色西装，看起来很有质感，搭配经典小黑裤，典雅不艳俗，很是耐看。
赵子明将她送到门外时，仔细打量了一番，发现斯图雅和在美国的印象略有一点不同，女人味多了。
腰间束了一个黑色腰带，凸显玲珑身形，较多的展现出了妩媚性感的一面，气质和行动都柔和了很多。
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